姓名

系部

职称

考核期

考核内容（一）

学院考评

合计

教师职

业道德

5分

爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表。

（2012《高等学校教师职业道德规范》）

教学质量

20分

（1）有效组织教学，教学秩序井然。

（2）教学内容观点正确、科学、授课思路清晰、结构严谨；课程反映学科领域前沿发展动态，重点突出，难易结合、详略得当；

（3）因材施教，注重采用多种教学方法，深入浅出，根据授课计划，进度得当。

（以有效的听课记录为参考依据）

考核内容（二）

系、办

审 核

   学院考评

合计

教学秩序

15分

（1）调、停课需提前一日申请，填写程序单，因个人原因调停课一次扣5分。

（2）积极、按时参加学院、系部等组织的教研、教辅活动，因个人原因缺席一次，扣5分，迟到一次，扣3分.（根据教研活动记录）

教学文件

25分

   按时、规范上交各种本科教学档案材料及评价、评比材料。上交不及时、存在缺失、错误者，每项材料扣5分，可出现负分。

教学工作量

25分

（1）自觉服从学院、系部各项教学任务安排。积极承担本年度学院系部教学质量建设工作，辅助学院、系部的教学建设与管理工作。2分

（2）达到学院基本工作量标准，计15分。

（3）年超工作量课时乘以0.01，作为加分计入。工作量不满，本项目从0分计起。年不满工作量课时乘以0.01，作为负分计入。

（3）本项上限25分。